(Se) former au télétravail. 

Vous croyez que c’est inné ? Retour en 3 points essentiels

1 – Une compétence à laquelle il faut se former

Avantage indéniable de la plupart des métiers du tertiaire, travailler à distance (depuis chez soi ou un espace partagé) doit faire partie des compétences à maîtriser en 2020.

Au delà de la situation actuelle, soyons conscients que les mobilités changent & que bientôt le kilomètre parcouru devra être justifié.

2 – Organiser son temps et son matériel

Le travail (à domicile par exemple) demande une organisation “ritualisée” et rigoureuse. Intégrer des temps “offline” dans la journée est essentiel.
Couper les notifs, aller respirer à la fenêtre est important, au moins autant qu’avoir un micro de qualité et une bonne connexion internet (lorsque c’est possible).

3 – Le rejet du télétravail par certains cadres

Il peut avoir entre autres deux origines. Une mauvaise expérience passée (personnel oisif, mal accompagné) et le manque de maîtrise technologique (des équipes ou des dirigeants). La formation de tous aux USAGES reste la clé de cette évolution.

Le télétravail n’a rien d’intuitif et passe “simplement” par la mise au niveau des compétences & des missions.

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