Lorsque j’interviens chez mes clients, je prépare toujours la suite de mes interventions, mon objectif est que tout soit durablement mis en place après mon départ.

Pourquoi ? Les dirigeants et les équipes n’ont pas toujours de temps à accorder au suivi des actions mises en place, quelqu’un en interne doit s’en charger, d’où un besoin de recrutement.

CDD et CDI

J’ai la fierté d’avoir contribué à la création de nombreux CDD et de plusieurs CDI (encore en place 3 ans après).

• Contrats de remplacements
• Embauches “classiques” (3)
• Recrutement de jeunes docteurs avec le format de Crédit d’Impôt Recherche (2)
• Reconversions internes (4)

Apprentissages

Je suis un fervent défenseur de l’apprentissage, (dont je suis issu). En près de 5 ans d’activité j’ai placé de nombreux apprentis (5 rien qu’entre Mars et Septembre 2020).

Ils prennent la suite de mes missions et je les forme par différentes formes d’accompagnements, pratiques (logiciels) et théoriques (méthodes).

Stages de fin d’études

Certaines entreprises en croissance ont beaucoup à transmettre à des stagiaires. Là également j’en ai placé près de 10 dont certains ont été recrutés.

Et vous ? Créez-vous des emplois ?